求人採用

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新卒採用の教育神話を捨てよう — 価値観の合う人材を見極める採用戦略

なぜ新卒教育に頼る経営は危険なのか「中途採用は価値観が固まっているから、新卒を一から育てよう」そんな風に考えている美容室オーナーは多いのではないでしょうか。私自身も昔はそう思っていました。しかし、これは大きな間違いです。人を一から育て直すこ...
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離職率0%は本当に目指すべき?—美容室経営25年で学んだ「マッチング採用」が生産性を3倍にした理由

「また辞められた…」そんなため息をついている美容室オーナーの方、いらっしゃいませんか?離職率0%。これは多くの美容室経営者が抱く永遠のテーマでしょう。新規でお客様に来ていただき、リピート率100%を目指すのと同じように、雇い入れたスタッフが...
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3~5年で独立に必要なスキルを身につけて、最小限のリスクでCoRte.の、のれん分けFC独立しよう!!

🌱3〜5年かけて、自信とノウハウをじっくり育てる「いつかは自分のサロンを持ちたいけど…」そんな想いを抱えていませんか?今の時代、独立には不安もつきもの。✅お金がなかなか貯まらない…✅開業資金の融資、ちゃんと通るかな?✅お客様ゼロからのスター...