🌱3〜5年かけて、自信とノウハウをじっくり育てる
「いつかは自分のサロンを持ちたいけど…」
そんな想いを抱えていませんか？
今の時代、独立には不安もつきもの。
✅お金がなかなか貯まらない…
✅開業資金の融資、ちゃんと通るかな？
✅お客様ゼロからのスタートって、黒字化までどのくらいかかるんだろう？
✅スタッフを集められる自信がない…
でも、CoRte.ならそんな不安も一歩ずつ解消しながら、安心して夢を実現できます。
✨まずは「自分の売上をしっかりつくる力」を身につけよう！
入社後は、売上アップの土台となるスキルをじっくり身につけられます。
✅ 新規リピート率70％以上、固定リピート率90％以上を目指せるトークマニュアル
✅ 顧客対応の知識と理解をアップデート
✅ 縮毛矯正の技術力をしっかり強化
このステップをしっかり踏めば、1年後には月100万円以上の売上も夢じゃありません！
📈次に、人として・美容師としてのステージアップを！
独立に必要なのは、技術だけじゃありません。
**「人としての成長」**も大切な土台です。
毎月のミーティングでは、アドバイザーがあなたの課題を一緒に見つけ、具体的な行動をサポート。
外部研修なども通して、どんどん視野が広がります✨
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🏠のれん分けFC独立は、完全独立とはここが違う！
✅オーナーとWIN-WINの関係で、協力しながら経営ができる
✅担当していたお客様をそのまま引き継げるので、独立初月から安定収益
✅サロン経営のノウハウをしっかり学べる
✅ 開業資金の準備もしっかりできる
✅ 融資が通りやすい環境も整っています！
💡安心して開業＆安定経営を目指せる仕組み
💬 集客サポートでお客様がしっかり来てくれる
💬 リピートにつながる仕組みがあるから利益が安定
💬 求人サポートもあり、スタッフも集まりやすい
💬 教育ノウハウもあるので、スタッフの定着率も◎
💬 開業から2〜3年で年収1,000万円も現実的です！
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✂️ CoRte.で学んで、低リスクでのれん分けFC独立開業から安定経営の道
夢の「マイサロンオーナー」へ。未経験でも安心のステップ設計📈
“やりたい”を現実にする5つのステップと、開業後の万全サポートをご紹介！
🧑🏫【STEP 1】導入期（1〜3ヶ月）
まずは基礎を整える準備期間！
- 必要に応じて技術補強✨
- マニュアルをしっかり習得
- 売上目標：30〜50万円
📚【STEP 2】基礎固め期（3〜6ヶ月）
知識もスキルも“自分のもの”に！
- アドバイザー研修スタート
- マニュアルを自分の型へ落とし込み
- 売上目標：40〜70万円
🛠【STEP 3】応用強化期（6ヶ月〜1年）
自分の課題に向き合い成長！
- 外部研修参加でスキルの幅UP
- アドバイザー研修継続
- PDCAで課題にチャレンジ
- 売上目標：60〜100万円
💼【STEP 4】独立準備期（1〜2年）
資金とマネジメント力を育てる時期！
- 事業資金を貯金
- アドバイザー研修継続
- 売上目標：100〜120万円
🏡【STEP 5】開業目前期（2〜3年）
夢の“のれん分けFC”開業へGO！
- 物件探し＆開業準備
- 外部＆アドバイザー研修継続
- 事業計画の仕上げ
- 売上安定：120万円以上も可能！
🎉 開業後も“ひとりじゃない”サポート体制！
- ✅ 月1回：鈴木による経営コンサル（マネジメント・売上分析）
- ✅ LINEや電話でいつでも相談OK
- ✅ 集客＆求人サポート
- ✅ 労務・法務もバックアップ
🌈 未来をつくるのは、今の一歩から。
CoRte.で“自分らしい働き方”を見つけて、
夢だったサロンオーナーを、安心と一緒に叶えませんか？💇♀️
今日が人生で一番若い日！
「このままで本当にいいのかな？」
ふと立ち止まったとき、それは新しい一歩を踏み出すチャンスかもしれません。
忙しさに流され、夢を諦めてしまった美容師人生。でも――
何歳からでも、何度でも、やり直せるのが美容師という仕事の魅力です。
CoRte.では、ただの“転職”ではなく、未来を見据えたキャリアチェンジをご提案しています。
自分の時間を大切にしながら、のびのびと働ける環境。
マニュアルと育成制度で、もう一度自信を取り戻せる仕組み。
そして、その先には「のれん分け独立」という、自分だけのサロンオーナーへの道が開けています。
私たちは、あなたの「もう一度、美容師を楽しみたい」という気持ちを全力で応援します。
過去の経験もブランクも関係ありません。
今日という日は、これからの人生で一番若い日。
この瞬間から、自分の人生を自分で選ぶ力を育てていきましょう。
CoRte.で、あなたの新しい一歩を一緒に歩みはじめませんか？
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よくある質問
- Q歩合手当とは具体的にどのような感じですか？
- A
詳細は面接時にお伝えさせていただきますが、簡単に言うと個人売上に対していうと、業界では異例の38%～の還元率となります。店販売上歩合も約１３％つきます。年齢や、勤務状況により若干変わるため、細かい計算式は面接時にご説明させていただいております。
- Q歩合率が異様に高いですがいわゆる面貸し契約 ですか？
- A
現在、当社では面貸しなどの業務委託契約での募集はしておりません。
正規雇用となるため、あなたの売上がもしゼロの場合でも基本給が保証されています。 雇用労災保険や、社会保険に加入していただくなど、正式に雇用契約を結ばせていただきます。
- Q不定休とのことですが、どのように休みが取れる のですか？
- A
基本的にほとんど次回予約なので、休みたい日に予約を取らないようにしてください。月によって休む日数が決まっており、3か月前にお休みを決めて店長に提出してもらいます
- Qまだカットが出来ないのですが、スタイリスト以外は入れませんか？
- A
研修費をレベルに応じて実費で支払って研修を受けていただくことにより、採用は可能です。研修後は、モデルさんを自分で呼んで、営業時間内にモデル練習をしていただき、最長でも研修後半年くらいでスタイリストになっていただきます。 ただし、自分でモデルさんを呼ぶ意欲がない場合は採用いたしません。（現在アシスタントの雇用はしておりません。）
- Qなぜそんなに待遇がいいのですか？
- A
単純に企業努力です
- Qアシスタントを使いたいのですが・・・
- A
当社は、アシスタントと言う役割を配置しておりません。お客様一人一人に対して最大のサービスを提供して欲しいからです。
お客様を掛け持ちし、質より人数重視の営業スタイルをご希望の方は、入社をお断りさせていただいております。
- Qレッスン制度はありますか？
- A
入社したスタッフのレベルに合わせて、予約表が埋まるまでは、営業時間中にレッスンや自主練等行っていただきます。
- Qオーナーはどんな人ですか？
- A
オーナーは、取引先などの来客対応や事務処理で事務所にいるか、コンサルやそのほかのビジネスに取り組んでいて、サロンワークにやたらと顔出しをして、あなたの仕事の邪魔をすることはありません。
定期的にマネージャーとミーティングを行う程度で、影のサポーターに徹しています。
- Qマネージャーやスタッフさんは厳しいですか?
- A
美容師として一人一人が自立した仲間しかいないため、先輩がテクニックを押し付けるような、昔ながらの理不尽な指導は一切ありません。
みんなでより人間的に成長しようという意欲が高く、人間関係は「援助」「感謝」「自分が源」がモットーで、何でも教え合う素晴らしい仲間です。
- Q採用後、店舗間の異動はありますか？
- A
お客様のためにも、基本的には異動をしないよう、長期的な店舗配属を考えています。
ですが、美容師さん本人のさらなる成長のためや、人員調整のために異動を命じることがあります。 市外や県外への異動はありませんのでご理解をよろしくお願いします。
- Qパートでも働くことはできますか？
- A
ただいまパートさんは採用していません。働くママさんのために、8：30～16：30勤務の時短正社員という制度内で働くことは可能です。
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